尊敬的员工们：

为了激励各位员工持续努力、发挥更大潜力，并加强团队协作与公司业绩提升， 结合公司2025年发展规划和战略目标，我们决定对部分员工进行薪资调整，并采取“有奖有罚”的激励措施。 现将具体情况通告如下：

• 调整范围：2025年4月的薪资调整将覆盖所有符合调整条件的员工， 主要针对核心员工和关键岗位人员，薪资调整的范围和比例会根据个人的工作表现、岗位职责及市场薪酬水平来决定。
• 调整幅度：根据员工的工作表现及公司发展情况，薪资调整幅度将在 5% 至 15%之间。
• 调整生效时间：薪资调整将于2025年4月30日开始生效，并在当月工资发放时体现。
• 绩效奖励：除基础薪资调整外，公司还将根据整体业绩与个人贡献进行绩效奖励调整， 奖罚分明，希望大家能够通过自己的努力获得更多的回报。

有奖措施：

公司将根据员工的实际表现给予奖励，包括但不限于薪资调整、年终奖金、额外津贴等。特别是对长期努力、表现优秀的员工， 年度奖金将大幅提高，进一步提升员工的工作积极性。

有罚措施：

对于未达公司预期绩效目标的员工，可能会面临相应的惩罚措施，包括但不限于暂时停发绩效奖金、岗位调整等。 公司希望通过这一机制督促大家不断提升自我，保持积极的工作态度。

此次薪资调整是公司对大家辛勤工作的肯定，也是进一步激励大家为公司贡献力量的措施。公司始终致力于打造 一个公正、透明的工作环境，我们相信在全体员工的共同努力下，公司一定能够实现更高的目标。

感谢大家一直以来的努力与支持，未来我们将携手同行，共同迎接更加辉煌的明天！